急な保育園の送り迎えにも対応できるようになった。特に朝、子どもの登園準備をしながら家事もやり、でも会社に遅刻してはいけない…というストレスから開放されたのは大きい。体調や子どもの状況に合わせて早くから仕事を始めたり、少し遅めのスタートにしたりと、生産性とコンディションが高く保てていると感じる。

夜に遊ぶ時間が増えて、子供がうれしそう。（前職時代は、子供が起き出す頃に家をでて就寝後に帰宅する毎日だったので）朝ごはん作り、子どもの見送り、洗濯物たたみなど、妻に任せきりだったことを分担できるようになり、妻がうれしそう。

通勤時間が長いので、この制度がなければ子どもを早朝から20時近くまで保育園に預かってもらう必要がありました。家族で過ごす時間をもちながら、セーブすることなく仕事ができる。数年前の自分には考えられなかった夢のような環境です。

子どもが塾に通うようになり、暗い夜道を歩かせることになるので送り迎えをするようになったのですが、フレキシブル出社制度のおかげで仕事が終わってすぐに送り迎えができています。

昼休み中に妻と近所の八百屋に買い出しに行くようになった。

たまにですが、同じくリモート勤務の夫とお昼ご飯を食べ行っています。子ども抜きでの夫婦の時間が増えました。

万がいち、災害が起きたとしてもすぐに子どものところに駆けつけることができる距離の安心感がある。

平日にペットの具合が急激に悪くなったことがあり、就業後、その日のうちに病院に連れていくすることができました。病院の閉まるまでの時間で家に居られたことで迅速に対応ができました。なにかがあった時に私が家に居ることは、家族からも喜ばれています。おかげさまでペットは回復しました。

洗濯物を干すタイミングに悩まなくなった！急な雨でもすぐ取り込める。

昼食を自炊できるのがすごくいい。

ゴミ捨てや洗濯などを忘れることが減った！

お昼休みなどを夕食の準備などに当てることができ、時間と気持ちに余裕ができた。

夜ははやく切り上げて就寝時間をはやめ、そのぶん朝早く起きて勉強・ジムにいき、9:00ごろに出勤しています。これが出勤時間があると、8:00に家を出る必要があり、17:00-19:00に会社を出る必要があります。これまではやるべき仕事・やるべき家事・キャリアのためにやるべき勉強・健康のためにやるべき運動のどれかが必ず疎かになってました。

オフィスではやく退社したりすると、気にしない人もいますが個人的には心理的に負担になるため、言い出せずにずっと会社にいたりしてライフスタイルに不満を持つことが多かったですが、今はなくなりました。

時間に余裕ができたので、毎日湯船にお湯を貯めるとか、筋トレをするとか、絵を描くとか、今までなかなか続けられなかったことが続けられるようになった。

始業前の時間を読書にあてたり、テレビの見逃し配信を消化したり。1日の中で一番自由な時間が朝になった。

住む場所の距離的な制限が無くなったから、住みたい家優先で引っ越した。

自宅で仕事をする分、部屋の環境は大事だなと感じるようになりnote入社後に広い部屋に引っ越した。

思い切ってマンションを購入することができました。

遠方に住んでいるため、noteへの転職活動中も「継続して外苑前へ出社できるのか」というところだけが唯一の懸念点だった。自分の場合、毎日出社するとなると、往復約3時間、週に15時間、月に60時間、年に720時間必要だったことになる。元々個人作業が苦にならないタイプなのもあると思うが、非常にQOLがあがっている。地方都市に住むことが正当化され、人的リソースの確保についてもポジティブな影響があるのでは。

お昼休みに仮眠がとれて、スッキリしてから午後働けるようになった。通勤疲れや体調不良が無くなった。

周りに人がいない方が集中できるタイプなので、仕事の効率があがっている気がする。

たまにの出社が楽しみなイベントになった。

毎朝だったらしんどい通勤も、いまは散歩感覚で楽しめるようになった。朝は家で働いて、昼時に出れば混んでいる電車も避けられるので、心地いい。たまにだといい気分転換になる。

駅の駐輪場を解約できた。

日曜日の夜に憂鬱な気分になることがなくなった。家だとマスクをしなくて良いのでマスク荒れやマスク崩れを気にしなくて良いのもありがたい。

出社が減り外に出ることが減ったので花粉症が軽くなった。

ちょっとした社内の人との雑談が減ったというのは確かにありそう。（みんなが雑談ツールを駆使しているのは、さすがだなと思う）

いまだに顔と名前が一致しない人が多い。オフィスに行っても目の前に座っているのが誰なのか確信が持てなかったり、すれ違いざまの何気ない雑談をする機会が減った。

意識的に社内の人とコミュニケーションを取るようになった。リモート勤務の人が多いので、自ら積極的に出社したり絡みにいかないと交流が生まれにくい。積極的な人とそうでない人の差が広がりやすい気がしている。

コロナ禍での転職だとやはり雰囲気が掴みづらいというのはありました。でもSlackやZoomなど解消できる場はあります。

ちょっとした雑談や、仕事の相談が減ったので、寂しい部分もある。

メンバーとのコミュニケーションが難しい。意識して1on1を設定したりなど工夫が必要。

抽象度の高いことや、経営と現場の接続をするような仕事をしているので、雑談で細かなニュアンスを合わせていくことがかなり重要。それが明示的に時間をとらないとできなくなり、やりにくくなった部分はあります。

コミュニケーション希薄になりがち&単調になりがちなので、自分のモチベーションコントロールはかなり気をつけないといけないとも感じてます。

通勤で体力を消耗することがなくなった分、運動量が極端に減ったので危機感もある。

とにかく運動不足になる。先日久々に出社したら翌日筋肉痛になり、命の危険を感じました。

毎日のようにリモートワークをすると、家庭やプライベートとの境界が曖昧になってしまう。

終業時間過ぎてもなんとなく仕事をしてしまうので、意識して切り替える必要がある。

月前半で勤務時間が長くなってしまった際に、後半は勤務時間を8時間以内にしても問題ないとのことで、忙しさに波があるときに調整しやすく勤務時間に制約されないことで心理的にも仕事との切り分けがしやすくていいなと思いました。

健保の施設をバリバリ使っています！レストランも旅館も子連れで行っても対応がよいので重宝しています。

リモートワークでも自社イベントの視聴ができるので、視野を広げる機会がもててありがたい。

自社主催イベントをチームのみんなでワイワイしながら応援視聴したりするのは、とっても素敵な文化だと思います！

ベビーシッター割引券利用制度を利用して、ベビーシッター さんをお願いするようになり、今日はもう少し働きたい、この夜のミーティングにはでたい、という時にとても助かっています。費用面などでちょっと反対していた夫もお願いするようになってから「これはいいね、助かるね」と賛成してくれるように。子供たちもベビーシッター さんにとても懐いて、いつも来てくれる日を楽しみにしています。

まだ利用していませんが、子供が風邪を引いた時や、コロナで休園になった際にはベビーシッター割引券を使おうと思っているので心強いです。