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よりそうライフサポート - Support You -

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noteが導入している人事制度パッケージ「よりそうライフサポート - Support You -」に関する記事をご紹介します。
運営しているクリエイター

記事一覧

男性育休取得率100%!全員が「取得してとても良かった」と回答した理由を聞いてみた

「隣の部署のAさん、今度パパになるから、来月から育休に入るんだって」 「それは良かったね。…

note株式会社
7か月前
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特別休暇の振り返りレポート

2022年9月に発表したnoteの4つの人事制度パッケージ。これまでにはなかったたくさんのサポート…

Kayo Miyata
10か月前
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ベビ休(ウェルカムベビー休暇)なる制度を使ってみた

ハッピー メリー クリスマス🎄 みなさんどんな年末をお過ごしですか? うちは、10月に次女が誕…

津隈 和樹
2年前
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シックリーブ、大切な人のケア休暇/導入にむけて考えたこと

先日、noteは新たなライフサポートのための制度パッケージをリリースしました。 その中でも、…

浦田彩未
2年前
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note、シックリーブ、男性育休の推進、同性パートナーや事実婚への福利厚生を拡充! …

note株式会社は、社員が安心して力を発揮できる環境を整備するために、9月1日から社員本人が不…

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noteが社員の入社初日に有給を付与する理由と想い

日本企業では、「入社後6ヶ月」が経過した時点で有給休暇が付与されるのが一般的。ですがnote…

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育休を取得したnoteの男性社員に、取得前〜復帰後まで、どんな感じだったか聞いてみました

社員の4人に1人が子育て中(2021年5月時点)で、パパママでも働きやすい雰囲気があるnote社。 とはいえ、「育休となると、話は別では…?」「心置きなく取得できるのかな…?」という疑問や不安もあるのではないでしょうか。特に日本全体でもまだまだ取得率の低い男性の育休、note社にも「うちの会社の育休はどんな感じなんだろう…」と気になっているひとは多いのでは!? そんなわけで、最近育休を取得したnoteの男性社員に、「正直、育休どうだった?」のヒアリングを実施しました。

パパママサポート強化と、労務の想い

こんにちは。note労務の宮田です。 働きながら仕事をするパパママ社員のみなさん、毎日育児に…

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4人に1人が子育て中!noteのパパママ社員のはたらき方と日常

スタートアップといえば、昼夜関係なく猛烈にはたらく!体力勝負!!なイメージがあったわたし…

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noteは、新型コロナワクチン接種を就業時間扱いとします。家族やパートナーへの付き添…

note株式会社は、6月1日から社員および社員の家族やパートナーを対象とした新型コロナワクチン…

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